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Wie wird eine Entschädigung für ungenutzte Urlaubstage bei Entlassung berechnet und berechnet? Ohne Entlassung: Wichtige Nuancen, Musteranwendung, gesetzliche Formeln, Beispiele

In diesem Artikel analysieren wir die Berechnung und Abgrenzung von Erstattungen für nicht genutzte Feiertage.

Jeder wartet auf Urlaub, na ja, oder fast die Mehrheit der Bevölkerung. Aber manchmal möchte ein Arbeitnehmer nicht auf eine solche Urlaubsperiode zurückgreifen, oder es wird nur eine bestimmte Anzahl von Tagen ausgegeben. Das Gesetz sieht daher eine finanzielle Entschädigung für ungenutzten Urlaub vor. Es kann jedoch einige Nuancen geben, die untersucht werden müssen.

Wie läuft eine Entschädigung für nicht genutzten Urlaub ab?

Jeder Bürger, der in einem bestimmten staatlichen Unternehmen arbeitet, hat gesetzlich das volle Urlaubsrecht. Es ist wichtig zu wissen, dass der Geldausgleich bei weitem nicht für alle Arten von Jahresurlaub gezahlt wird. Die Entschädigung für solche ungenutzten Urlaubstage, die der Arbeitnehmer freiwillig abgelehnt hat, hat seine eigenen Berechnungen.

Nach dem Gesetz erstattet der Staat ungenutzte Tage:

  • regelmäßiger Jahresurlaub;
  • sowie Mutterschafts- und Schwangerschaftsurlaub (der Erlass geht nicht in die Berechnung ein);
  • verlängerter Urlaub. Im Material"Wer sollte einen längeren Urlaub machen?" Sie können sich eine geeignete Kategorie von Arbeitnehmern mit einer festen Ruhezeit ansehen.

Wichtig: Es sollte klar sein, dass der Arbeitgeber es aus rechtlichen Gründen ablehnen kann, zusätzliche Ruhetage auch für diese Personengruppe durch eine Geldentschädigung zu ersetzen.

Das Urlaubsintervall gilt für alle Arbeitnehmer

Für amtlich Beschäftigte mit Kindern sah der Staat zusätzlich einen Jahresurlaub vor:

  • eine Frau, die 2 oder mehr Kinder unter 14 Jahren hat;
  • die Frau, die das Kind adoptiert hat;
  • alleinerziehende Mütter;
  • der Vater des Kindes, das die Kinder selbständig erzieht;
  • wenn der Vormund das Kind aus dem Waisenhaus genommen hat.

Wichtig: Den Mitarbeitern wird zu jeder Jahreszeit ein zusätzlicher Jahresurlaub dieser Art zur Verfügung gestellt. Eine finanzielle Entschädigung für Urlaubstage wird jedoch erst bei Kündigung gezahlt.

Barausgleich für nicht realisierte Urlaubstage wird gezahlt, wenn:

  • der Angestellte geht;
  • oder zu einer besonderen Kategorie gehören, wenn ihr mehr als die vorgeschriebenen Ruhetage zur Verfügung stehen;
  • der Arbeitnehmer wird an einen anderen Arbeitsplatz versetzt;
  • Tod des Arbeitnehmers.
Das Kompensationsergebnis bietet 4 Optionen

Wie wird die Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubstage gezählt, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird?

  • Bei Kündigung verpflichtet sich der Arbeitgeber, den vollen Betrag zusammen mit dem letzten Gehalt für die Tage der Urlaubszeit zu zahlen, die der Arbeitnehmer nicht realisiert hat. Darüber hinaus deckt dieser finanzielle Ersatz alle Jahre ab.
  • Aber die Gesetzgebung schläft in dieser Frage nicht und niemand wird dich für mehr als 2 Jahre ohne Ruhe lassen! Dies ist das biologische Bedürfnis des Körpers. Aus diesem Grund müssen Sie mindestens einmal in 24 Monaten Urlaub machen.
  • Wenn der Mitarbeiter etwa istbildete einen freien Tag, aber es beschlossen, aufzuhören, dann müssen schon gehende Tage von der Entschädigung abgezogen werden. Obwohl in dieser Angelegenheit nicht vergessen, dass der Mitarbeiter 2 Wochen nach der Kündigung arbeiten muss. Sie können daher vom allgemeinen Feiertag ausgeschlossen werden. Und wie man während eines Urlaubs ohne Arbeit und mit Vergütung kündigt, lohnt es sich, sich das Material anzuschauen "Wie kann man im Urlaub aufhören?".
  • Wenn die Entlassung auf Abwesenheit zurückzuführen ist, die arbeitsfreien Tage ohne triftigen Grund - werden nicht mitgezählt!
  • Wenn ein Mitarbeiter nicht freiwillig ausscheidet, sondern unter Zwangsbedingungen (z. B. die Auflösung oder Auflösung des Staates sowie der Verlust der Arbeitsfähigkeit), dann werden die Rückstellungen gemäß dem Standardschema vollständig verbucht. Das werden wir uns etwas später überlegen.
    • Gleiches gilt, wenn der Mitarbeiter zum Militärdienst, auf Geschäftsreise oder zur Umschulung geschickt oder in eine andere Einrichtung verlegt wurde. Auch wenn der Arbeitnehmer das vorgeschriebene Jahr nicht gearbeitet hat, sollte das Minimum jedoch 5,5 Monate betragen. Dies kann jedoch mit dem Arbeitgeber selbst ausgehandelt werden.

Wichtig: Die Zahlung selbst erfolgt am Tag der Kündigung.

Die Ausgabe der Ausgleichsmittel muss am letzten Tag erfolgen

Wie summiert sich die Entschädigung für ungenutzten Urlaub ohne Kündigung?

  • Mitarbeiter beim Umzug an einen anderen Arbeitsplatz, Bei nicht realisierten Urlaubstagen muss der Antrag den Namen des künftigen Arbeitsplatzes und Einzelheiten zur Zahlung auf das Konto des Unternehmens enthalten.
    • So hat ein neuer Mitarbeiter in Zukunft das volle Recht auf Jahresurlaub, auch wenn er weniger als sechs Monate in der neuen Firma gearbeitet hat.
  • Wenn der Mitarbeiter erhalten möchte nur eine Rückerstattung in barBitte beachten Sie, dass dies nur möglich ist, wenn die erwartete Urlaubszeit mehr als 28 Tage beträgt.
  • Der durchschnittliche freie Tag wird einfach von der festgelegten Anzahl abgezogen, und es werden Abrechnungstage erhalten. Sie werden nur an den Arbeitnehmer gezahlt nach dem Schreiben einer Erklärung.
  • Es ist auch daran zu erinnern, dass dies geleugnet werden kann. Das heißt, der Arbeitgeber unterschreibt die Bestellung möglicherweise nicht, schickt dem Arbeitnehmer jedoch eine volle Ruhepause, wenn:
    • das ist eine schwangere frau;
    • minderjähriger Angestellter;
    • oder ein hohes Maß an Schädlichkeit, das die Gesundheit ernsthaft beeinträchtigen kann. Dies schließt auch lebensbedrohliche Arbeitsbedingungen ein.

Wichtig: Solche Rückerstattungen werden am Tag des nächsten Lohns berechnet.

Eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern kann ihre Freizeit nicht aufgeben

Beispielantrag auf Entschädigung für nicht genutzten Urlaub

  1. Um finanzielle Zahlungen für nicht realisierte Urlaubstage zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen schriftlichen oder gedruckten Antrag an die Buchhaltungsabteilung senden.
  2. Es ist in der allgemein anerkannten Form geschrieben. Das heißt, wir setzen eine Überschrift aus dem Namen des Unternehmens und dem vollständigen Namen und der Position des Leiters zusammen. Duplizieren Sie Ihre Zeile unten.
  3. Bei einer Zahlungsaufforderung ist die Anzahl der nicht genutzten Tage anzugeben und gegebenenfalls bereits genutzte Urlaubstage zu berücksichtigen.
  4. Erwähnenswert ist auch das voraussichtliche Urlaubsdatum. Oder beschreiben Sie, dass Sie vor einem solchen Datum abgereist sind.
  5. Das Datum und die Unterschrift des Arbeitnehmers mit der Entschlüsselung des Nachnamens sind anzugeben.
  6. Nachdem die Abrechnung vom Direktor bestätigt wurde, erstellt das Unternehmen eine Anweisung zur Barzahlung an den Mitarbeiter für nicht genutzte Urlaubstage.
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Berechnung der Barabfindung für nicht genutzte Urlaubstage

Es ist sofort bemerkenswert, dass es Durchschnittswerte gibt, um nicht auf komplexe Arithmetik zurückzugreifen. Beispielsweise ist die Anzahl der Tage in einem Monat ein Faktor von 29,3. Dies ist natürlich für Arbeitstage.

Wichtig: Jetzt wird die einfache mathematische Rundung verworfen. Das heißt, die genauen Tage des verbleibenden Teils oder des erforderlichen Urlaubs, die der Mitarbeiter vor der Entlassung nicht verbracht hat, werden für die Berechnung herangezogen. Dies vereinfacht die Berechnung für den Arbeitgeber und der Arbeitnehmer erhält eine genauere Vergütung.

  • Wenn der Mitarbeiter das ganze Jahr oder mehrere Jahre gearbeitet hat, dann erfolgt die Berechnung nach dem Grundschema - der Durchschnittsverdienst wird mit den geforderten Urlaubstagen multipliziert. Zum Beispiel wurde im Allgemeinen für den gesamten Zeitraum ein Mitarbeiter 300 Tausend Rubel aufgelaufen.
  • Also dividieren wir sie durch 12 Monate und dividieren die resultierende Zahl durch den ermittelten Koeffizienten - 29,3.
  • Wenn der Urlaub 28 Tage dauert, multiplizieren Sie einfach die Zahlen untereinander. Wenn ein Teil des Urlaubs verbracht wurde, lohnt es sich, diese Tage abzuziehen und den Rest zu multiplizieren. Und so haben wir:
    • 300000/12 / 29,3 = 853,24 Rubel. - Dies ist der durchschnittliche Verdienst pro Tag;
    • 853,24 * 28 = 23890,72 Rubel. - und das ist Urlaubsgeld;
    • Vergessen Sie aber nicht den Steuerabzug von Privatpersonen - 13%. Daher 23890,72 · 0,13 = 3105,79 Rubel .;
    • 23890,72-3105,79 = 20784,92 Rubel. - Dies ist die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub unter Berücksichtigung der Steuer.
  • In Teilzeit Die gleiche Berechnung erfolgt. Beispielsweise bekam ein Mitarbeiter am 16. und 18. März eine Stelle und kündigte am 19. und 18. Januar. In der Regel bekommt er 10 Monate und 3 Tage. Wir gehen von den gleichen 300 Tausend aus, aber das Schema ist leicht modifiziert:
    • 29,3 * 10 (volle Monate) + diese 3 Tage = 296 Tage;
    • Auf sie werden wir den Gesamtbetrag teilen: 300 Tausend / 296 = 1013,51;
    • Jetzt multiplizieren wir die CPAs mit der Anzahl der festgelegten Tage. Nehmen wir zum Beispiel 56, weil er besondere Konditionen hat und 56.756,75 Rubel bekommt.
    • Die weitere Berechnung ähnelt dem obigen Diagramm.
Rechtliche Formeln
  • Hat ein Mitarbeiter in einem Unternehmen gearbeitet, jedoch in verschiedenen Positionen, so werden die Berechnungen nach der Entlassung separat durchgeführt, aber am Ende aufsummiert. Zum Beispiel wurde ein Mitarbeiter am 01.01.17 in ein Werk mit einer Gefahrenklasse 2 eingeliefert, in dem er aufgrund schädlicher Umstände 42 Tage frei hatte. Aber am 12.07.17 wurde er ohne Schaden in eine neue Position versetzt - in die Rolle des Sekretärs. Dort arbeitete er noch 5 Monate und 20 Tage vor der Entlassung. Die Berechnung erfolgt für zwei Perioden getrennt:
    • 29,3 * 3 + 11 Tage = 98,9 Tage;
    • für diesen Zeitraum erhielt er 100 Tausend / 98,8 = 101,11 Rubel.
    • Vergessen Sie nicht, dass die Bedingungen schädlich waren, 101,11 * 42 = 4246,62 Rubel. für Urlaub bezahlen;
    • erwarten Sie auch 29,3 * 5 + 20 = 166,5 Tage;
    • in dieser Zeit erhielt er auch 100 Tausend / 166,5 = 600,60 Rubel.
    • Aber jetzt multiplizieren wir mit 28 Tagen und erhalten 16816,8 Rubel.
    • Infolgedessen sind 4246,62 + 16816,8 = 21063,42 Rubel ohne Steuern.
  • Wenn ein Mitarbeiter weniger als 11 Monate gearbeitet hat und 28 Tage Urlaub hat, dann machen wir Sie auf einen Tisch aufmerksam. Diese Koeffizienten können zur Berechnung der Kompensation verwendet werden.
Vergessen Sie nicht, dass jetzt nicht gerundet wird

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